“受处分后，我压力很大，一开始也存在思想‘打结’、钻牛角尖的问题，导致做工作提不起劲。但组织没有放弃我，多次找我谈心谈话，化解了我的‘心结’，还对我的工作给予了肯定。”今年年初，为加强对受处分干部的教育引导和关心激励，吴忠市利通区纪委监委对60名受处分干部开展回访教育。

　　利通区纪委监委坚持“惩前毖后、治病救人”方针，制定关于受处分人员回访教育工作方案，将回访教育与处分决定执行、以案促改促治、日常监督、教育管理、关心关爱等工作相结合，积极稳妥推进回访教育工作，切实帮助受处分干部改正错误、重拾信心、放下包袱、轻装上阵。

　　为确保回访教育工作取得实效，利通区纪委监委根据受处分干部的日常表现、性格特点、违纪违法事实、岗位廉政风险点等情况，“一人一策”量身定制回访方案，达到“一把钥匙开一把锁”的效果。在回访教育过程中，始终把思想政治和纪律教育贯穿全过程，综合运用当面谈心谈话、电话回访、同事评价等方式，加强教育引导、心理疏导。回访教育结束后，实事求是、公正客观地评价受处分干部的各方面表现，记录受处分人员所在单位干部群众对其现实表现情况反映、其对所犯错误的认识、其对纪检监察工作的意见或建议等信息，并追踪相关职务职级变动、工资变动、考核及奖金发放等情况，建立回访教育工作台账，将回访教育登记表及单位鉴定材料等进行整理归档，并将回访教育与落实监督责任相结合，压实受处分人员所在单位主体责任，做好警示教育、堵塞漏洞等工作。

　　“我们在做深做实回访教育的同时，督促相关单位查找制度、机制、管理等方面存在的深层次问题并扎实整改，深化标本兼治、系统治理。”利通区纪委监委相关负责同志表示，将继续提升回访教育的精准度，深化结果运用，不断提升回访教育质效，激励“跌倒”干部重新振作起来，推动形成干事创业、担当作为的良好氛围。（吴忠市利通区纪委监委）